TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

TP 01254 inscrit au RNCP 35633

Code NSF : 315t : Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode : 32663 Comptabilité

Niveau 5

Code ROME M 1501 et M 1203

Objectifs de la formation

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Contenu de la formation

  1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise                                                                   RNCP 35633 BC 01  
    Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
    Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
    Assurer les relations avec le personnel et les tiers       
                                                       
  2.  Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse                                               RNCP 35633 BC 02
    Réaliser et contrôler les bulletins salaire.
    Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Méthodes pédagogiques

Alternance de différentes méthodes (en présentiel et en distanciel)
Expositive : le formateur maîtrise un contenu structuré et transmet ses connaissances sous forme d’exposé.
Participative : le formateur fait appel au groupe et propose des exercices d’illustration, des jeux de rôles, des exposés interactifs et des études de cas.
Active : le formateur propose des retours d’expériences et d’échanges sur des situations vécues. Réalisation alors de diagnostic, mise en place de plan d’action et axe d’amélioration.
Moyens pédagogiques : documentation adaptée, utilisation régulière de l’outil informatique et de logiciels spécifiques.

Évaluation

Pour obtenir le Titre Professionnel de gestionnaire de paie, vous devrez valider les 2 CCP dans un délai de 5 ans à partir de l'obtention du premier.
La validation des CCP se fera en 4 épreuves :
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle.
Dossier Professionnelle (DP)
Résultats des évaluations réalisées en cours de formation (livret ECF)
Entretien final avec le jury.
Validation partielle possible

Date

1 session par an de Septembre à Juillet.

Modalités d'accès

Participer à l’information collective
S’inscrire avant l’entrée en formation
Réussir les tests d’entrée
Participer à un entretien individuel

Suite de parcours

Vous pouvez compléter vos compétences en poursuivant avec un master gestion des ressources humaines.

Volume horaire

Moyenne de 700h en centre et 350h en entreprise.
Formation accessible en alternance.

Public

Tout public.

Pré-requis

Aisance pour la rédaction en français et la compréhension de textes.
Bonne maitrise de l’outil informatique (certification TOSA EXCEL : niveau basique).

Renseignements

Catherine DOLLE : 09.81.26.93.91 / c.dolle@1630formation.fr
Financements : Nous pouvons vous assister/informer sur les possibilités de financement et vous accompagner sur les demandes de prise en charge.       
Coût de la formation : de 9 à 15 euros de l'heure.                                         
Notre établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap peut vous accompagner dans la construction de votre parcours.