TITRE PROFESSIONNEL D'ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
L'assistant(e) Ressources Humaines assure toute ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
TP 01284
Diplôme de niveau 5, inscrit au RNCP 35030
Code ROME - M1501, M1502
FORMACODE 33052, 33071, 33072, 33060, 44508
NSF : 315m - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail
Éligible CPF
Objectifs de la formation
En fin de formation, l'assistant(e) ressources humaines doit être capable de :
Traiter les informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et de respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances. De créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Il/elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il/elle contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction Ressources Humaines et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il/elle collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il/elle analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse etc.
Contenu de la formation
AT 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines RNCP 35030 BC 01
CP 1 - Assurer la gestion administrative du personnel / CP 2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie / CP 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
AT 2 - Contribuer au développement des ressources humaines RNCP 35030 BC 02
CP 4 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières / CP 5 - Contribuer au processus de recrutement et intégration du personnel / CP 6 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Préparation aux épreuves certificatives
Stage pratique en entreprise - Le stage pratique est effectué par le stagiaire en dehors des heures de formation en centre. Il doit permettre de mettre en pratique les apports théoriques fait à 16/30 FORMATION.
Méthodes pédagogiques
Alternance de différentes méthodes (en présentiel et en distanciel)
Expositive : le formateur maîtrise un contenu structuré et transmet ses connaissances sous forme d’exposé.
Participative : le formateur fait appel au groupe et propose des exercices d’illustration, des jeux de rôles, des exposés interactifs et des études de cas.
Active : le formateur propose des retours d’expériences et d’échanges sur des situations vécues. Réalisation alors de diagnostic, mise en place de plan d’action et axe d’amélioration.
Moyens pédagogiques : documentation adaptée, utilisation régulière de l’outils informatique et de logiciels spécifiques.
Organisme certificateur
Ministère du travail et DGEFP Délégation Générale de l'emploi et de la Formation Professionnelle
Habilitation
DREETS
Certification
Date d'enregistrement du diplôme : jusqu'au 05/11/2025
Évaluation
Pour obtenir le Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines, vous devrez valider les 2 AT dans un délai de 5 ans à partir de l'obtention du premier.
La validation des CP se fera en 4 épreuves :
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Dossier Professionnelle (DP)
Résultats des évaluations réalisées pendant le parcours de formation (livret ECF)
Entretien final avec le jury
Validation partielle possible
Durée
En moyenne entre 500 et 600 heures en centre et 1000 heures en entreprise.
Formation accessible en alternance.
Date
Une session par an.
Modalités d'accès
Participer à l'information collective.
S'inscrire avant l'entrée en formation.
Réussir les tests d'entrée.
Participer à un entretien individuel.
Suite de parcours
Vous pouvez évoluer vers les métier d'assistante de direction, gestionnaire de paie, gestionnaire comptable et fiscal (niveau 5)
Public
Tout public
Pré-requis
Niveau BAC+2 ou équivalent. Capacités d'organisation, facilités d'expression à l'écrit et à l'oral, qualités relationnelles (diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue), maîtrise des règles d'orthographe, de grammaire et de syntaxe. Connaissances en bureautique (certfication TOSA WORD et EXCEL / niveau basique)
Renseignements
Catherine DOLLE : 06.63.52.83.64 /c.dolle@1630formation.fr
Financements : Nous pouvons vous assister/informer sur les possibilités de financement et vous accompagner pour les demandes de prise en charge.
Coût de la formation : 9 à 15€ de l'heure.
Notre établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap peut vous accompagner dans la construction de votre parcours .